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工作时间12小时左右，遇到盘点半夜12点都得在店里；
上班时间再长，也没有一分钱加班费；
薪资就是底薪，分红就是画大饼，没有五险一金以及社保；
卖货滥竽充数，死鱼剖开洗净打包，以精品鱼价格售卖。
谊品生鲜服务不好，有待改进。
有个案例：合肥市京商商贸城H区公寓楼一取货点，众多消费者购买的部分商品没配送到，取货点的老板也是一肚子火，还要不停地给消费者解释，下单补货，问其原因，老板说；今天好多人在“谊品到家”软件上购买的商品没送来，商家说缺货。
消费者彭先生说：“谊品到家”商家缺货，为什么不在平台上显示商品已售完。消费者购买后，取货时才知道没有了，本来前一天购买菜品和生鲜就打算好招待客人用的，取货的时候“谊品生鲜-谊品到家”说缺货！你们不能这样忽悠消费者，让我们怎么对“谊品到家”信任。
人家某萝卜平台购买商品没配送到还给消费者适当的补偿，而“谊品生鲜-谊品到家”连最起码的一个道歉都没有。
消费者杨先生更是生气，他儿子上寄宿学校一个月才回来一次，本来买的螃蟹和肘子打算给儿子吃的 ，结果买了三样商品就给配送了一个西兰花。而平台显示商品已配送到。杨先生选择“申请售后”9月13号补发的螃蟹和肘子已到，而杨先生过节的菜已备齐，只能把标注二两重实际只有一两多一点螃蟹送人。平台软件上显示已退款，杨先生又把商品款转给了收货点的老板。
在谊品生鲜工作不太好，福利比较少，时间久，管理不完善。
具体的方面如下：
1、谊品的时间。如果你是个储备干部或者店长，那你上班是不可能有固定时间的。有一段时间我每天只按他们说的工作八个半小时，然后就有人说我天天啥也不管啥也不做，到点就下班，把我整乐了。只要来货了，你就得出来搬货，即便你是店长也不例外，搬完货你还得上货整理排面。
有很多大学还没毕业的，来谊品门店做储备，从早上到晚，一天至少12个小时在店。不信的可以自己亲自去试试，低于12个小时来找我。
2、谊品的管理。什么人可以当店长？在曾经一次店长大会上领导说了：只要你有想法，我就让你当店长。就这样，很多没有过任何管理经验的人就直接当上了店长。
考勤不会做、排班不会做、收银对账不会对、甚至有些店长基本的电脑操作都不会，这也能当店长，能有什么样的管理交给你们去想象。
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